304/304L 12.7*1.24мм Зэвэрдэггүй ган ороомог хоолой химийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Дрю нь Техас болон Луизиана мужид үйлчлүүлэгчдэд эрсдэлийг бууруулах, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх талаар зөвлөгөө өгөх зорилгоор шүүхийн маргаан гарахаас зайлсхийх, үйлчлүүлэгчдийг үр дүнтэй, хэмнэлттэй хамгаалах зорилгоор тусгай зөвшөөрөлтэй.Тэрээр ажил олгогчдод 30 гаруй жилийн туршлагыг авчирдаг.Тэрээр мөн Ogletree болон түүний өмгөөлөгчдийн талаарх мэдлэг, нөөц бололцоогоо ашиглан үйлчлүүлэгчдэд үүсч болзошгүй хөдөлмөрийн хэрэгцээг хангахад тусалдаг.

304/304L 12.7*1.24мм Зэвэрдэггүй ган ороомог хоолой

Зэвэрдэггүй ган хоолойн ороомгийн механик шинж чанарууд

Зэвэрдэггүй ган хоолойн ороомог их эсвэл бага хэмжээгээр худалдаж аваарай, зэвэрдэггүй ороомог хоолойн химийн найрлага, ган ороомгийн хоолойн хэмжээсийн хүснэгтийг харна уу.

Зэвэрдэггүй ороомог хоолойн химийн найрлага

Тэрээр орон нутаг, муж, үндэсний ажил олгогчидтой ADA, FMLA, WARN зэрэг ялгаварлан гадуурхалт, амралт, орон сууцны хуулиас үүдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хамтран ажилладаг.Дрю үйлчлүүлэгчдэд эмийн шинжилгээ, цалингийн эцсийн мэдэгдэл, гарын авлагатай холбоотой муж улсын хууль тогтоомжийн талаар зөвлөгөө өгдөг.Тэрээр мөн гүтгэлэг, хувийн нууцад халдсан, ажлаас халагдсаныг хууль бусаар дуусгавар болгосон, санаатайгаар сэтгэл санааны дарамт учруулсан гэх үндэслэлээр мужийн хуулийн дагуу нэхэмжлэлийг хамгаалсан.Дрю нь холбооны болон муж улсын шүүх, түүнчлэн холбооны болон муж улсын захиргааны байгууллагад ажил олгогчдыг төлөөлж, хөдөлмөрийн хуулийн туршлагатай.Тэрээр ихэвчлэн хураангуй шатанд үйлчлүүлэгчийнхээ талд асуудлыг шийддэг.
Ажилтан үйлчлүүлэгчээ орхих үед Дрю үйлчлүүлэгчдэд хязгаарлагдмал гэрээг хэрэгжүүлэх, худалдааны нууцыг хамгаалах, эсвэл ихэвчлэн дутуу үнэлдэг боловч маш чухал үнэнч байх үүргээ биелүүлэх талаар зөвлөгөө өгөх ба/эсвэл арга хэмжээ авдаг.Дрю мөн үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллаж, өрсөлдөгчдийн талд ажиллаж байгаа ажилтнуудтай холбоотой эрсдлийг идэвхтэй удирдах протокол боловсруулдаг.Эцэст нь Луизианагийн хатуу хязгаарлалттай гэрээний хуулийг харгалзан тэрээр өрсөлдөөнийг үл тоомсорлох гэрээний төслийг боловсруулж, Луизианагийн хууль тогтоомжийг мэддэггүй хуульчдын боловсруулсан гэрээг Луизианагийн дүрэмд нийцүүлэхийн тулд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
Дрю компанийг шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль болон холбогдох муж улсын хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар зарга мэдүүлэхээс хамгаалсан.Ийм нэхэмжлэлийг хамгаалж байсан туршлагатай тул Дрю үйлчлүүлэгчийн боловсрол олгох туршлагаа өргөжүүлж, илүү цагаар цалингүй ажилласны төлөө ирээдүйд зарга үүсгэх эрсдэлийг бууруулахын тулд бодлогоо өөрчилсөн.
Дрю нь үйлчлүүлэгчидтэй хамтын хэлэлцээрээр ажилладаг, гомдол, арбитрын хэргийг тогтмол хянан шийдвэрлэдэг бөгөөд зохион байгуулалттай болон үйлдвэрчний эвлэлийн бус бизнесүүдийг шударга бус хөдөлмөрийн практикийн талаархи мэдэгдлээс хамгаалдаг.
Ogletree Deakins дахь олон улсын багаар дамжуулан Дрюгийн үйлчлүүлэгчдэд ЕХ-ны хувьцааны сонголтууд, Замбийн хөдөлмөрийн гэрээ, Норвеги, Өмнөд Африкийн хязгаарлалтын гэрээ, Канадын бие даасан гэрээлэгчийн гэрээний талаар зөвлөгөө өгдөг.
Нэмж дурдахад Дрю нь БНА-аас хэвлэн гаргасан Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хуулийн бүлгийн редактор, хамтран зохиогч юм.Тэрээр мөн Хөдөлмөрийн хууль дахь хөгжлийн (BNA) сэтгүүлийн хамтран зохиогч юм.
2023 оны 2-р сарын 22-ны өдөр АНУ-ын Дээд шүүх газрын тосны цооног дээр ажиллаж байсан хүмүүс өдөрт 200,000 доллараас дээш цалин авдаг байсан хүмүүсийг Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуулийн (FLSA) дагуу илүү цагийн цалин авах эрхтэй гэж шийдвэрлэсэн.
Луизиана мужийн Давж заалдах шатны нэгдүгээр шүүх ДиВитториогийн эсрэг Сеалз ба Росс, ПЛС туслах өмгөөлөгчдийн талд гарсан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, тэдэнд нэмэлт нөхөн төлбөр олгосон ч шагналын өөр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхээс өмнөх өмгөөлөгч нар үйлдвэрлэлийн урамшууллаа авсан гэж үндэслэлгүй, шударга бусаар авч байсан гэж үзсэн байна.
Луизиана мужид "өрсөлдөөнгүй" гэж нэрлэгддэг хязгаарлалтын гэрээ нь хууль зөрчсөн тохиолдолд хүчингүй болно.Ажил олгогч, ажилтны харилцаанд үндэслэсэн нэг үл хамаарах зүйл нь ажилтан анхны ажил олгогчоосоо гарсны дараа хуучин ажилтныг өрсөлдөгч бизнест ажиллах, үйлчлүүлэгчдийг татахаас сэргийлсэн гэрээг хэрэгжүүлэх эрхийг ажил олгогчид олгодог.
2022 оны 10-р сарын 12-нд АНУ-ын Дээд шүүх хяналтын үүрэг гүйцэтгэж, жилд 200,000 доллараас дээш цалин авдаг газрын тосны цооногуудын ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах шаардлагаас чөлөөлөх эсэх асуудлаар аман маргаан хийсэн.Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA).
2022 оны 6-р сарын 24-нд АНУ-ын Дээд шүүх Доббс, Жексоны эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн байгууллагын хэргийг хянан хэлэлцээд, Роу Вэйдтэй холбоотой хэргийг хүчингүй болгож, АНУ-ын Үндсэн хууль үр хөндөлтийг хамгаалах эрхийг хамгаалаагүй гэж үзэн, үр хөндөлтийг зохицуулах эрхийг тус бүр муж улсуудад буцаажээ.Луизиана бол "идэвхтэй хууль" нь Роуг огцруулсны дараа эсвэл муж улсын шуурхай арга хэмжээний үр дүнд шууд хэрэгжиж, үр хөндөлтийг шууд хориглодог эсвэл эрс хязгаарладаг 13 мужийн нэг юм.
2022 оны Луизиана мужийн хууль тогтоох чуулган ажил эрхлэлтийн хоёр шинэ хууль батлагдсан ч маш завгүй байлаа.
Зүгээр л бидэнтэй холбоо барьснаар өмгөөлөгч, үйлчлүүлэгчийн харилцаа үүсэхгүй гэдгийг ойлгоорой.(1) Ингэх нь бидний төлөөлж буй аливаа үйлчлүүлэгчтэй ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэхгүй гэдгийг мэдэж, (2) төлөөллийн талаар бидэнтэй хангалттай тохиролцоонд хүрээгүй бол бид таны өмгөөлөгч байж эсвэл таныг ямар нэгэн байдлаар төлөөлөх боломжгүй.Иймд, хэрэв бид таны зөвлөхөөр ажиллаж, таныг төлөөлөхөөр тохиролцоогүй, мөн энэ талаар биднээс захидал (захидал - үүрэг гэж нэрлэдэг) хүлээн аваагүй л бол өөрт хамаатай асуудлын талаар бидэнд мэдээлэл илгээж болохгүй.